
Leadership Team Transfer
Neue Führung wirkt, wenn das Team mitzieht.
Der Leadership Transition Sprint stärkt eure Leads in ihrer neuen Rolle. Doch manchmal verändert sich die Führungskraft schneller als das Team.
Alte Rollen bleiben bestehen. Entscheidungen werden weiterhin zurückgegeben. Erwartungen sind nicht geklärt.
Genau hier setzt der Team Transfer an: Wir entwickeln nicht noch einmal den Lead allein, sondern bringen die neue Führung und die Zusammenarbeit im Team zusammen.
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WARUM ES DIESEN ZWEITEN SCHRITT GIBT
Der Lead führt anders.
Das Team arbeitet wie vorher.
Ein Rollenwechsel betrifft nie nur eine Person. Wenn aus Kolleg*innen Führungskräfte werden, verändern sich auch Verantwortlichkeiten, Beziehungen und Entscheidungswege.
Der Lead ist bereit.
Aber ist es das Team auch?
Ein neuer Führungsstil bringt wenig, wenn das Team in alten Mustern bleibt.
✓ Der Lead delegiert. Die Verantwortung kommt zurück.
✓ Entscheidungen bleiben an einzelnen Personen hängen.
✓ Alte Rollen und Erwartungen sorgen für Reibung.
✓ Das Team arbeitet weiter wie vor dem Rollenwechsel.
Woran ihr merkt, dass das Team noch nicht mitgewachsen ist:
Die logische Ergänzung zum Leadership Transition Sprint
Der Lead führt anders.
Aber arbeitet das Team auch anders?
Im Sprint arbeiten wir an der Führungskraft. Im Team Transfer an der Zusammenarbeit, die diese Führung möglich macht.
Leadership Transition Sprint
Der Lead übernimmt seine neue Rolle und lernt, Verantwortung wirksam abzugeben.
Team Transfer
Das Team klärt Erwartungen, Entscheidungen und Verantwortlichkeiten und entwickelt neue Routinen.
Gemeinsames Ergebnis: Führung funktioniert nicht nur beim Lead, sondern im gesamten Team.
Nicht jedes Team braucht diesen zweiten Schritt.
Genau das prüfen wir nach dem Sprint im kostenlosen Transfer-Check
Transition Sprint
Team Transfer
Leads entwickeln ihre Führung
✓ Neue Rolle verstehen
✓ Individuell wachsen
✓ Führungsroutine etablieren
Neue Zusammenarbeit im Team
✓ Rollen und Erwartungen klären
✓ Teamdynamiken verbessern
✓ Veränderung im Alltag verankern
Nachhaltige Führung, die im Team wirkt
30 Minuten • unverbindlich
Leadership Team Transfer
Der Lead ist bereit.Jetzt muss das Team mitziehen.
Nach dem Leadership Transition Sprint können eure Leads Verantwortung abgeben, klarer entscheiden und schwierige Gespräche führen. Wenn das Team trotzdem in alten Mustern bleibt, geht wertvolle Entwicklung im Alltag verloren.
Genau da setzt der Team Transfer an.
In der neuen Rolle ankommen
Vom Kollegen zur Führungskraft: Was sich wirklich ändert
1 Lead Deep Dive + 1 Team Pulse
Ergebnis: Ihr wisst, welche Rollen, Erwartungen und Teamdynamiken eure neue Führung ausbremsen und wo ihr ansetzen müsst.
Raus aus dem Doing
Prioritäten setzen, Selbstmanagement verbessern, Führungsroutinen entwickeln und Zeit für Führung schaffen.
1 Team Alignment Day
Ergebnis: Klare Rollen, Entscheidungswege und verbindliche Vereinbarungen. Damit nicht jede Frage wieder beim Lead landet.
Schwierige Gespräche sicher führen
Feedback geben, Konflikte ansprechen und Klarheit schaffen, ohne die Beziehung zu verlieren.
2 Team-Coachings + 2 Leadership-Sparrings
Ergebnis: Neue Routinen werden im Alltag erprobt, Hindernisse bearbeitet und die Zusammenarbeit in einem gemeinsamen Team Agreement festgehalten.
TESTIMONIALS
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